こんにちは( ✌︎'ω')✌︎
(株)メーカーズ、K-cafe SNS担当の「のこ」です！
突然ですが、「社員満足度」という言葉を聞いて
皆さん、何を頭に思い浮かべますか？
社員満足度とはどんな意味なのか説明できますか？
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メーカーズが大切にしている考え方。
その一つが
「社員満足度の延長に顧客満足度がある」
では、そもそも社員満足って何？
そんな疑問を社長にぶつけてみました！！！！！
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〜以下、社長ANSER〜
「社員満足」と言っても色んな定義がある。
人によっては、金銭的な満足もあれば、時間的な満足、成長的な満足もある。
同じ人であったとしても、
時と場合によっては満足の定義が変わってくることもある。
だからこそ、一概にこれ！とは言い難い。

だけど、誰も29歳で死ぬ予定も、39歳で死ぬ予定もないだろう。
今後の長い人生を見据えたときに
「様々な可能性を持てることが大切である」

これしかできない！よりも、
これも、それも、どれもできる！選択できる！

選択肢はたくさんある方が良い！
だけど、成長しないことには選択肢は増えない。

社長としての立場からすると、
長く働いてほしい！と言う気持ちもあるが、
一個人としていうと、
やりたいことが見つかる方が良いし、
より良い環境があるのであれば転職してしまうこともある。

ただ、大切なことは
「やりたいことをやるのではなくて、
　やりたいことをやって自分が望む成果を得る」こと。

だからこそ、やりたいことをやるにも
ある程度の筋肉がついていないと何もできない。
それをしっかりとメーカーズで培ってほしい！

「成長があるからやりがいがある」
そういう角度で社員満足度を見ている。
そして、従業員が
「メーカーズで働いてよかった」
「社員が人生において様々な選択ができる」と思えることが
社員満足になるのではないだろうか。
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以上！
弊社の社長が思う「社員満足」について
記事を書かせて頂きました(๑>◡<๑)
これから社会人になる学生さん、すでに社会人として働いている方、
色んな方々の今後の参考になればとても幸いです✌️
最後まで、ご愛読頂きありがとうございました！